Intervju negative sider

Hvorfor burde arbeidsgiver velge akkurat deg? Her har vi noen tips til deg. De ferskeste innenriksnyhetene. Hold deg oppdatert med ABC Nyheter.

Spørsmål om hva som er dine svake sider er svært vanlig i jobbintervjuer. Her er hva du ikke må svare, samt en suksessformel for det perfekte svar. Aldri så galt at det ikke er godt for noe. Om noen spør deg om du har noen negative sider og du blir helt stille - eller sier at du ikke har noen - serverer du en kullsvart løgn, og det er aldri smart i en intervjusituasjon.

Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg. Anette Moen, bemanningskonsulent i Manpower, mener at spørsmålet om negative sider ligger høyt opp på listen til de som intervjuer fordi det bidrar til å gi en forståelse av personens. Men hva i all verden skal jeg svare hvis de spør om svake sider av meg selv.

Man svarer da ikke oppriktig ærlig på dette spørsmålet. Håper virkelig de ikke spør om dette. Vet liksom ikke om jeg har noen negative sider i jo. Slike spørsmål om positive sider og spm. Du kan like godt spørre sånn løst om har du noen gang gjort noe galt eller kriminelt, selv om det ikke står på noe rulleblad?

De aller fleste har noen mindre sterke sider. Alle kan være flinke, men selvinnsikt skiller ut den beste fra nummer to og tre. Du bør også forsøke å unngå å trekke frem klisjeer i svarene dine. På karrierenettstedet Wetfeet. Vi har alle sider vi kan bli bedre på.

Greieste svaret er å si at det ikke er opp til en selv å vurdere seg selv. Du får ringe å høre med mine referanser om jeg har noen negative sider. På den måten unngår du hele spørsmålet.

Arbeidsgiver vil jo sjekke opp referanser uansett. Så den vil jo komme med i prossessen. Hei Jeg er utdannet helsefagarbeider og skal i ett intervju. Husker ikke hva jeg svarte, fordi det var før jeg var ferdig utdannet) Men altså, hva svarer jeg på negative sider ? Jeg kan jo ikke late som at jeg ikke h. Man blir som regel surt om sine positive og negative sider , og da pleier negative og være de vanskeligste. Skal på et intervju om en time.

Noen som har gode tips til hva man kan si? Hva slags jobb skal du på intervju til da? Nevn sterke sider ved deg selv. F tips til hvordan du forbereder deg til et jobbintervju, og bli kjent med sprsmlene som er vanligst. Forbered gode og rlige svar p sprsml om positive og negative sider.

Du br forberede deg best mulig til et slikt intervju. Likeledes er det viktig nevne negative sider , fordi det signaliserer at du vet hva du er. Men finne p noen svake sider , eller komme p noe under et slikt intervju , er ikke alltid like enkelt eller noe man gjr uten et visst. Om du absolutt fler for trekke frem negative sider hos tidligere. For meg handler det mer om hvordan personen reagerer på spørsmålet, enn de negative egenskapene han eller hun tar opp.

Om personen ser ut til å være ekte og ærlig, sier leder i Coach House, Carina Kind Kvist, til den svenske karrieresiden shortcut. Førsteinntrykk kan spille en avgjørende rolle for hvor godt du gjør det, og det er gjerne det visuelle uttrykket ditt intervjuer før vil legge merke til. Når du skal på intervju er det derfor viktig å sørge for at du ser presentabel ut. Alt fra sko til hår skal være rent og pent.

Har du blitt innkalt til intervju i en lærebedrift, er det viktig å forberede seg godt og vise hvorfor nettopp du egner deg for jobben. Husk at du ikke er garantert læreplass selv om du eksempelvis har gått to år på yrkesfag på videregående. Trikset er å vri dine negative sider til noe positivt, for eksempel ved å peke på situasjoner hvor de faktisk kan komme til gode.

Her er noen eksempler på vanskelige spørsmål som kan dukke opp, og tips til hva du kan svare: Er du ofte usikker? Si at du noen ganger har en tendens til å være usikker på deg selv, og undervurdere egne. Og har du vært lat, rigid og rotete i alle jobber du har hatt, eller har dette variert? Selvfølgelig er det inviduelt, og man må svare ærlig.

Hva er egentlig mine negative sider ? En må bare klare å finne negative sider som ikke er for negative. Det er vell heller tips til hva det kan være hi spør etter. På et intervju kan du møte alt fra til 3–personer, men la deg ikke stresse av å være i mindretall. Husk at disse menneskene i utgangspunktet liker det de allerede vet om deg – du er gjennom nåløyet. Hvordan du oppfører deg, måten du svarer på og oppleves av intervjuerne, er helt avgjørende for om du blir tilbudt jobben.

Underbygg påstandene dine med eksempler: “Jeg er flink til å kommunisere. For eksempel overtalte jeg en gruppe om å…”.